房仲唯一！永慶榮獲「健康職場」楷模獎

永慶喜事連莊！繼上(4)月27日拿下《30雜誌》「Young世代品牌大調查」房仲業第一名之後，今(2)日剛出爐的第八屆《遠見雜誌》企業社會責任（CSR， Corporate Social Responsibility）評選，長期推動「幸福企業」的永慶房產集團從數十家傑出企業中脫穎而出，榮獲「健康職場組」楷模獎，房仲業唯一。 永慶房產集團總經理廖本勝表示，永慶房產集團幫員工圓成家的夢，致力成為「最幸福的企業」。

永慶以「首創房仲業班對、保障新人薪資、成家安家等措施，對1.2萬名員工及家屬推動『幸福五部曲』」榮獲健康職場組楷模獎，廖本勝總經理指出，永慶以「圓滿」為品牌承諾，不只圓客戶的夢，也協助員工圓自己的夢。

「大多數的企業都避談公司戀情，永慶董座夫婦還特別為一百班對證婚，真是奇特…」，遠見企業社會責任獎評審團好奇地提問，這是永慶獨有的「班對」文化。 永慶房產集團廖本勝總經理說，房仲業打的是團體戰，我們不強調個人表現，事實也證明，經紀人95%的業績來自團隊合作。其實班對比起其它同事更積極投入工作，同甘共苦。班對們亦師亦友、教學相長的情誼，帶動二成以上團隊績效。廖本勝笑說，永慶已經有127對班對，超過600多個永慶寶寶，預計金龍年再添更多龍寶寶，完成五子登科、幸福成家的夢想。

廖本勝總經理指出，2011年是房仲業突破年，受到政府奢侈稅打房、歐債風暴等衝擊，房市交易創2008年SARS以來新低，永慶房產集團不放無薪假、沒有裁員、新人保障五萬六個月，平均加薪3%以上，並提撥二億元作為職工獎勵及福利金，致力創造友善職場氛圍。

廖本勝說，去年永慶逆勢徵才6000人，呼應民國百年推出系列「幸福一百」 福利方案，落實幸福企業，去年業績逆勢成長，新展店數以及市占率勇奪全台房仲業之冠，都是員工們共戰結出的辛苦果實。

廖本勝驕傲地說，房仲業工時問題長期被標籤化，永慶視員工及家屬為親人，眷屬參加永慶活動是相當重要的福利之一。永慶去年萬人尾牙，以及北海道、香港獎勵性旅遊，超過千名經紀人帶家屬參加，凝聚家庭共識與支持，已是員工指標性激勵目標。今年四月初中華徵信所發表不動產是幸福產業第一名，永慶幸福企業的實踐受到肯定。

永慶房產集團董事長孫慶餘先生相信，「有幸福的員工，才有一流的企業」。廖本勝說，如何讓永慶員工幸福有感，已是主管們最重要的課題，員工幸福力決定永慶競爭力。廖本勝指出，永慶自去年起推出「十點彈性上班、下班提示、強迫休假」，工時從每月330小時降低至260小時，降幅達21%以上，但業績及市佔率持續攀升，此外新人留任率從40%提升至70%，這都是永慶友善職場與落實幸福企業的具體成效。廖本勝總經理說，房仲業是以人為主的服務產業，幸福不是一天口號，聰明工作、健康生活是永慶傳家之寶，對員工不變的承諾。

 

首部曲： 『聰明工作 i 智慧』	首創提供iPad優惠方案，專業資料庫帶著走，聰明提升工作效率   新人高薪獎保障，前6個月保障5萬元   專業培訓，提供新人300萬元、360小時訓練   外縣市提供男生宿舍、女性外宿補助   輔導學長學姐制，團隊合作創高績效   績優業務激勵獎金及幸福成家久任獎金
二部曲： 『健康生活 工作均衡』	數10個社團隨你玩，幫助員工紓解壓力   國內外獎勵旅遊及激勵活動   10點上班及強迫休假制度，與家人多相處   員工優惠購屋   提供免費舒壓按摩   春節免費返鄉專車   生日津貼、三節禮品/禮券   員工結婚、生育、傷病津貼及喪葬慰問   女生享有生理假與育嬰假、男生享有陪產假   部門各季活動基金，吃喝玩樂培養感情
三部曲： 『成家到安家 幸福百分百』	鼓勵永慶「班對」，在永慶成家立業、五子登科   導入員工EAP協助方案，舉辦「幸福講座」，包含心理諮商及分享交流生活
四部曲： 『永慶幸福家 園樂活空間』	員工休息室與聯誼聽，備有各類型雜誌，幫員工紓壓打氣，還能互相交流情感   提供免費的咖啡、茶，提供員工享用   考慮到女性員工需求，女性如廁空間較男性大2.5倍以上，並貼心設計「更衣室」、「哺乳室」，方便女性員工   隨著樂活風盛行，愈來愈多員工選擇騎乘自行車上下班，永慶還為員工設計有「淋浴間」，讓員工上班前或運動後使用，可以乾淨清爽的上班   茶水間備有冰箱、微波爐，方便員工使用   設有寬敞、舒適的會議室，可容納10人至百人，滿足員工開會需求   設置專業電腦教室，E化教學，同步提供各式數位學習專業課程   耗資千萬，打造百坪永慶講堂，建置完整的員工學習環境   總部辦公室坐落在綠意盎然的敦南商圈，遠眺101，辦公環境為大面窗採光，享有寬闊視野，室內明亮且動線清楚
五部曲： 『眷屬福利幸 福同在一起』	員工獎勵旅遊眷屬補助，貼心開放眷屬共遊分享榮耀   春酒大型尾牙活動，邀請親屬共同參與，並提供尾牙眷屬獎   員工及眷屬團體保險及醫療給付