永慶尾牙喜登場小龍飛騰展身手 伍佰、符瓊音等歌手熱力開唱

根據行政院主計處最新統計，過去十年，國內20-24歲青年失業率均高於10%以上，幾乎為平均失業率的兩倍，尤其金融海嘯後，高學歷高失業已不足為奇。根據統計，大學畢業生平均起薪僅2.6萬元。高學歷竟成為踏入職場的絆腳石!工作機會少，加上起薪低，讓許多大學生畢業生面臨「高不成、低不就」的命運，備感壓力。永慶房屋逆勢徵才，提供3600名職缺，更提供優於業界薪資保障，前九個月保障月薪五萬元，加上完整的教育訓練，協助年輕人穩建邁向成功人生!

永慶房屋人資部協理鄭名傑表示，房仲業是人才需求密集的服務業，隨著集團規模擴張及業務拓展，加上近期全球景氣逐漸復甦，房市景氣呈現春暖花開，也吸引許多有志青年想投入房仲事業，近期履歷量明顯增加，較去年同期成長2成多。永慶房屋除了週週舉辦面試會，更參與台北人力銀行舉辦的就業博覽會，現場更邀請了永慶最年輕店長之一 林柏儒分享成功經驗，林柏儒大學畢業入行3年不到，年薪年年破百萬，從小資男晉升永慶最年輕店長，輕鬆實現創業夢。

加入幸福團隊，小資男女向前衝
鄭名傑協理表示：人才是永慶最大的資產，永慶提供房仲新鮮人成就自己夢想的機會，無論是充滿熱情想挑戰高薪的新鮮人，或是想轉換跑道大顯身手的粉領新貴，永慶都提供了可表現的舞台，今年也吸引大批人才應徵，其中不乏來自金融業的業務高手及零售、餐飲服務業的服務好手。

為幫助房仲新鮮人快速上手，永慶更提供完整的培育及獎勵計畫，特別規劃系列的基礎與實務訓練課程，平均在每位新人身上投入360小時，更開發「i智慧整合行動平台」，裡面包含永慶25年的房產資料庫，加上提供前9個月保障5萬元月薪及學長姊制的輔導，讓新人無後顧之憂，安心學習成就夢想。

加入永慶幸福團隊，除有各式社團活動，還有幸福成家基金外，永慶每年也大手筆提供海外獎勵旅遊，如：今年即計劃獎勵績優員工及家屬一同暢遊日本迪士尼樂園，讓員工在工作之餘，更能與親友分享榮耀。此外，永慶特有的「班對」文化，也鼓勵員工在公司尋找人生的伴侶，完成五子登科的圓滿人生；永慶成立至今已有超過160對「班對」結成連理。

永慶最年輕店長 林柏儒，入行2年半，挑戰人生第三桶金
根據104人力銀行統計，大學畢業一年內從事國內業務者，平均月薪約3.4萬元，入行三年後，平均月薪為3.7萬元；相較之下，今年25歲的永慶四期店店長林柏儒，成為永慶人短短3年不到，已開始挑戰人生的第三桶金，足足高出平均值2倍多。林柏儒說，他當兵時就下定決心要進房仲業從事業務工作，挑戰高薪。選擇加入永慶房屋是因為接觸到的永慶經紀人都很年輕、熱情，加上有保障月薪及團隊文化，還有學長姊願意無私伸出援手帶領新手入門，不同於一般認知的業務團隊講求英雄主義，讓他印象深刻，事實證明確實在永慶打拼起來全無後顧之憂。

很幸運的，林柏儒的第一個客戶是外出發傳單時，遇到的客戶，因客戶是主編，相當注重居住品質、物件要隱私高、大社區，因為寫稿需要，還要很安靜，不到2個月就透過永慶聯賣系統找到適合客戶心目中的理想物件，在學長姐的協助下，成交了人生第1個案件，跨出成功的第一?，也讓他了解，只要充分了解客戶需求，提供符合客戶需求的物件，就能很快成交。也因為房屋買賣總價較高的工作特性，林柏儒常接處到不同層面、年紀較長的客戶，透過與客戶的互動，及努力完成客戶託付期待的過程中，學習到從不同角度思考，讓他明顯感受到與同年紀的同學相較，他更能從工作中時時提升自我。做好服務就能帶來好口碑，林伯儒就曾遇過客戶因為覺得他服務很好，推薦為自己的姊妹淘服務，結果2人成交總額就多達6千萬元。

在短短不到三年的時間，林柏儒充分發揮年輕戰鬥力，從積極的態度、能充分了解並滿足客戶需求並發揮團隊精神，讓林柏儒從新人王、超級業務員到現在成為公司最年輕的店長之一，相較於同年齡的朋友及同學，茫茫不知未來道路，林柏儒已站穩腳步，立定志向，剛晉升店長的他，希望將自己的經驗傳承分享給學弟妹。林柏儒也勉勵即將畢業的社會新鮮人，把握機會，趁年輕勇於挑戰自我，就有機會闖出屬於自己的一片天。